"Я нанимаю юристов не для того, чтобы узнать, что делать нельзя,
а для того, чтобы они мне сказали, как сделать то, что я хочу."
Дж. П. Морган
Многоканальный телефон
(495) 988-99-48
email@rusadvokat.ru

ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

ДЛЯ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ


Юридические праздники

Для юридических лиц / Справочник услуг / Судебные споры / Трудовые споры

Трудовые споры

Законодательство, действующее на территории России, различает два вида трудовых споров - индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные трудовые споры - разногласия между администрацией и работником по вопросам применения действующих нормативных актов о труде (так называемые споры искового характера) или установления новых условий труда, а равно изменений действующих условий труда (неисковые споры), разрешаемые в установленном законом порядке.

Коллективные трудовые споры - противоречия и разногласия между трудовым коллективом и работодателем по вопросам условий, охраны или оплаты труда, а также по другим вопросам, имеющим значения для трудового коллектива в целом или для большинства его членов. Стороны коллективных трудовых споров обязаны принять все предусмотренные законодательством меры по урегулированию разногласий путем переговоров. В случае если после принятия всех предусмотренных мер коллективных трудовой конфликт не урегулирован, в качестве крайней меры законодательство допускает проведение забастовки как способа разрешения трудового спора. Однако забастовка будет правомерной только в том случае, если ее инициаторы исчерпали все предусмотренные возможности мирного разрешения спора и выполнили все установленные законодательством требования к ее подготовке и проведению. В противном случае забастовка в судебном порядке признается незаконной, а виновные в ее проведении лица несут юридическую ответственность.

ПОСЛЕДНИЕ ОТВЕТЫ